《初入职场的我们》是芒果TV自制的一档帮助职场新人适应职场，获悉正确职场法则，勇敢步入职场的关怀类综艺。作为一档观察类职场真人秀节目，《初入职场的我们》的热播，为毕业季正在找工作的学生们送上了一本“职场实战经验的百科全书”。

《初入职场的我们》在延续“真人秀+观察室”双线叙事的基础上，选择更有代表性的行业，将真人秀场景中的老板邀请到观察室场景中来，做到了节目设置的优化。首先是场景设置的丰富化。真人秀节目当中很重要的是信息量的比对。传统的观察是单公司、单职业，而《初入职场的我们》聚焦制造业与娱乐行业两大领域，是双公司、双职业的差异化对比，大大增强了节目的丰富性。每期不同职场观察员的设置也带给观众源源不断的新鲜感，不同职场观察员、不同实习阶段以及职场新人与老板关系，给观众带去持续的惊喜。其次是人物设定的多元化投射。作为移动互联网的“原住民”，1995—2009年出生的Z世代是年轻的一代，是不断追求、超越自我的一代。在职场上，Z世代也开始崭露头角，《初入职场的我们》则把职场焦点第一次真正放在了他们身上。再次是剧情设置的“天然冲突”。叛逆年龄与公司规制、自由个性与强势总裁、细节强迫与时间高压等使得节目的可看性大大增强。

一档综艺除了好看之外，还应该彰显一定的社会意义。《初入职场的我们》对职业特性和职场生活基本做到了“复制现象”，给观众带来更加丰富的情感体验。节目敢于把很多职场两难的问题摆上台面讨论，通过真实交锋，最终打破偏见。首先，节目中有很多实用性内容的教授。《初入职场的我们》前辈提出PPT制作存在无用图片包装、背景前缀太多、字体太小等问题，明确PPT信息量、实用性的重要性。其次，优秀实习生身上的特质为观众的职场生存提供了参考。每期节目最后的“职场攻略”也从多角度回应职场问题。关怀式的职场修炼手册比简单的技巧更加深入人心。最重要的是，《初入职场的我们》让观众收获了成长，开启了正确的职场认知。许多学校把节目中的片段引进课堂，打造成职场就业指南，许多公司、企业将节目中的片段带入会议，成为学习的蓝本，这对于一档综艺来说难能可贵。

不同于以往同类节目通过台本设置去寻找剧情的真实性、人物的真实感的传统模式，《初入职场的我们》更多是先跟企业沟通，真正了解企业现在的诉求是什么？企业想传达的点是什么？企业需要什么样的人才？尽可能做到事件的真实，并且是企业的既定的发展方向。《初入职场的我们》不仅在整个拍摄过程努力做到“零干预”，其后期也坚持了“复制现实”的理念初心。从情感到理智的职场讨论，从实习生到前辈到老板的真实呈现，《初入职场的我们》以“逆娱乐化”的姿态输出正确价值引导。当然，节目在人物性格、背景、任务等方面还有进一步挖掘的空间，例如可聚焦性格和人生观更为迥异的职场人。未来，还可从现阶段热议的狼性文化与躺平文化的博弈中，引发观众更多情感投射与共鸣。再有，可以进行必要的国情调研和乡村采风，深入到基层和一线尝试更多接地气的岗位，比如地产销售员等。此外，生活向和观念向的抉择话题也可在节目中做进一步探讨。