初读古宇的中篇小说《人间世》，猛然有与职场小说久别重逢之感。

《人间世》的核心情节是互联网大厂信诚公司春季招聘前后的风波。风波不大，但微波不断，一波三折。35岁的樊斯如因为丈夫骤然得病，为避免经常出差，从业务部门调入人力资源部。作者不疾不徐铺陈故事，让各色人物次第出场。读者不知不觉产生代入感，跟随樊斯如进到人力资源部，进到总经理办公室，旁听每一次对话，旁观每一次冲突。像舞台剧一样，小说中每一个人物，每个细节，甚至物品陈设，比如女同事王采苓的镜子，都有它的位置和作用。

年轻美艳、争强好胜的王采苓创新设计了一个春季校招模式，美其名曰“为企业发展抢夺和储备人才”：以高于市场水平50%的薪酬为诱饵，增量150%扩招应届毕业生，试用期内再淘汰掉大部分，留用的新员工继续支付高薪，给近几年入职的没有加薪晋级的老员工造成压力。这个模式一箭双雕，让急需人才的同行找不到应届毕业生，让信诚的老员工产生危机感。樊斯如惊讶于王采苓的坦然和得意，直截了当表达不满：“可那些没过试用期就被淘汰的孩子怎么办啊？丢掉了应届生的身份，错过了别的大厂的招聘，又留下了工作不到三个月就跳槽的履历，以后别家公司的HR一看他们的简历，肯定会想他们能力不够，才会在试用期被辞退，他们入职别家公司的机会就会大大减少，甚至可能会影响到一生的前途啊……”

作者有意在小说中插入许多企业管理、人力资源（以前称“人事”）专用术语，夹带与此相关的大量英文单词及缩写，以凸显公司文化中的“词语通胀”现象。王采苓在人力资源研讨会上那段发言，短短的三百字讲话就密集运用了差异化竞争、强化认知、协同颗粒度、落地生命周期、串联形态、去中心化、加持脑暴、拆解载体能力、信息茧房、品效合一、打透认知、开拓结果导向和梳理漏斗、打通资源倾斜、抽象完善逻辑、赋能耦合性、拉齐感知、整合标准域和领域、降低用户门槛……这样高大上词语以显示专业和权威，制造气势上的威压。

表面看，信诚公司人力资源部门的专业化程度、现代化程度，足以与国际接轨，但内里却潜藏着暗黑，在光鲜亮丽、时尚大气的语词后面，是一番用心不良、急功近利的算计，不顾及他人利益，不择手段损人利己。公司取名信诚，公司文化却无信无诚，以专业的术语、貌似精深的语句粉饰所谓公司战略，这一反差构成巨大的讽刺。

一个现代化的社会，再健全的法制都有缝隙，都需要以全社会共同的良知良识弥补缝隙。明代哲学家王阳明的心学理论，“心即理”“知行合一”“致良知”，曾经为日本明治维新提供思想导引。我们相信良好制度对于社会发展的作用，也相信良知在现代社会的存在价值。

现实主义作品往往反作用于现实。大疫三年，中国社会、经济遭遇巨大的挫折，就业行情转变为绝对的买方市场。处于主动、优势地位的用人单位，尤其像《人间世》中的信诚公司这样的互联网大厂，如果缺乏诚信道德的企业文化，缺乏自我约束，很容易采取竭泽而渔的招聘策略。

《人间世》运用大量的对话，节奏进展舒缓，诸多信息都通过对话传递出来，情节也借由这些信息微妙转折。业务部前同事陈耀辉骚扰过樊斯如，被樊斯如打了一耳光。这个人物从未正面出场，但对情节转折起了关键作用。他先是在樊斯如与新任人力总经理贾茂行对话中出现，让贾茂行收敛妄念，正襟危坐。后来又在副总裁牟枝与樊斯如对话中出现，让差点掉入“挖角式裁员”陷阱的樊斯如恍然大悟如梦初醒。

尽管有暗黑、有争斗，作者对于这个世界还保有温暖的期待。樊斯如显然是寄托作者理想的人物，她足够善良，温厚待人；足够聪明，能辨清是非，有自知之明；感情上节制有度，悉心维护家庭。樊斯如与王采苓的矛盾，既是性格冲突，也是价值观之争。对待先是打压樊斯如，后又挑拨樊与王、贾矛盾的好事者周颂，樊斯如也只是心知肚明莞尔一笑。

良善的人应该享有好的命运归宿。樊斯如在职场上时遇风波，偶逢危机，乃至遭遇陷阱，好在悉数平安度过。小说结尾樊斯如与丈夫梁正情人节那几句对话，为樊斯如的个性画龙点睛，仿佛颊上三毛。她很努力，但心无执念，强于躺平者，弱于拼搏者，她幸运而知足，更重要的是，她秉持公心与良知，她是职场暗黑中的一道光亮。